การคำนวณโบนัสสิ้นปีอาจเป็นเรื่องปวดหัวสำหรับหลายองค์กร ทั้งตัวเลขที่มากมาย และจำนวนพนักงานที่มีหลานคน เพื่อช่วยให้ HR ทำงานง่ายขึ้น เรามี “ตารางคำนวณโบนัสพนักงานฟรี! วิธีคิดโบนัสนั้นไม่มีสูตรตายตัวและแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร แต่มีหลักการคำนวณที่นิยมใช้กันโดยทั่วไป คือ การคำนวณโดยอิงจากฐานเงินเดือนและอายุงานของพนักงานแต่ละคน เช่น โบนัส 1 เดือน, joker jewels hot 2 เดือน หรืออาจเป็นโบนัส 0.5 เดือน ขึ้นอยู่กับผลประกอบการและนโยบาย โดยหลักวิธีคิดเงินโบนัส คือ โบนัสเพื่อสร้างแรงจูงใจ คือ โบนัสที่ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นให้พนักงานบรรลุเป้าหมายอะไรบางอย่าง มักจะเป็นเงินรางวัลพิเศษที่จ่ายทันทีเมื่อภารกิจสำเร็จ เช่น โบนัสสำหรับทีมที่สามารถปิดโปรเจกต์ใหญ่ได้ก่อนกำหนด หรือโบนัสพิเศษสำหรับทีมบริการลูกค้าที่ทำคะแนนความพึงพอใจได้สูงสุดในไตรมาส ฯลฯ เป็นรูปแบบการจ่ายเงินโบนัส ที่ช่วยกระตุ้นให้ทีมเร่ง Performance ในการทำงานได้ดี โบนัสประจำปี คือ รูปแบบโบนัสที่เป็นที่รู้จักมากที่สุด โดยปกติจะจ่ายปีละ 1-2 ครั้ง (กลางปีและ/หรือปลายปี) โบนัสประเภทนี้มักจะอ้างอิงจากผลประกอบการโดยรวมของบริษัทในปีนั้น ๆ เพื่อเป็นรางวัลและคำขอบคุณสำหรับความทุ่มเทของพนักงานทุกคนที่มีส่วนร่วมในความสำเร็จตลอดทั้งปี ถือเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจของพนักงานในองค์กรได้เป็นอย่างดี
